Hieronder wordt een aantal subsidies en premies benoemd. Als u wilt weten welke informatie wellicht voor u van toepassing kan zijn, kunt u klikken op de groep waartoe u behoort.
Werkgevers kunnen verschillende voorzieningen en subsidies aanvragen om van werknemers of personen die een beschikking "structureel functionele beperking" in hun bezit hebben, de integratie in het arbeidsproces te bevorderen of bestendigen.
Aanvraag reïntegratie-instrument
Aanvraag van een reïntegratie-instrument moet worden gedaan bij de instantie die verantwoordelijk is voor de reïntegratie.
Voor personen die onder de werknemersverzekeringen vallen is dat het UWV.
Voor WWB, IOAW of IOAZ-gerechtigden en voor nabestaanden met een ANW-uitkering is de gemeente de bevoegde instantie.
Groepen uitkeringsgerechtigden en werknemers
Groepen werkgevers
Andere subsidies
Uitbreiding Ziektewet (ZW) rechten voor (ex) Wajong gerechtigden
Met ingang van 1 mei 2005 is het Arbeidsgehandicaptebesluit REA gewijzigd. Vanaf dan vallen werknemers die recht hebben op een WAJONG uitkering voor hun verdere arbeidzame leven onder de bescherming van artikel 29b Ziektewet. Dat is het artikel op grond waarvan arbeidsgehandicapten recht hebben op ziektegeld. Dit wordt ook wel de permanente no risk polis voor de ZW genoemd. Er vindt dus als het ware financiële compensatie plaats (voor de werkgever) vanuit de ZW.
Voor 1 mei 2005 werd de aanspraak op art. 29b ZW voor de duur van 5 jaar toegekend.
De wijziging kent geen terugwerkende kracht. Dit betekent dat de nieuwe regels van toepassing zijn op ziektegevallen met een ingangsdatum op of na 1 mei 2005.
Invoeringswet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA --> vervangt de WAO)
Inwerkingtreding 29 decemberi 2005. De Wet REA is komen te vervallen en daarmee ook het op die wet gebaseerde Arbeidsgehandicaptenbesluit en het begrip arbeidsgehandicapte. Het begrip arbeidsgehandicapte is vervangen door persoon met structureel functionele beperkingen. Een persoon met structureel functionele beperkingen is óf iemand die een arbeidsongeschikheidsuitkering van het UWV heeft óf door UWV of CWI als zodanig aangemerkt wordt, ook als er geen sprake is van een uitkering.
De instrumenten van de Wet Rea zijn opgegaan in vijf wetten namelijk: WIA, WAO, WAZ, WAJONG en de Ziektewet. Niet alle instrumenten en voorzieningen van de Wet Rea komen overigens voor in de vijf genoemde wetten. Een aantal instrumenten verschilt daardoor ten op zichte van de voormalige Wet Rea.
De reïntegratie adviseurs van Baanvak kunnen u informeren over de verschillende voorzieningen.
Uitkeringsgerechtigde in het kader van de Wet Werk en Bijstand (WWB)
Heeft u een uitkering in het kader van de Wet Werk en Bijstand? Als u een reguliere baan vindt en daarom geen beroep meer op de uitkering hoeft te doen kunt u bij de gemeente Hoogezand-Sappemeer of Slochteren een verzoek in dienen voor een uitstroompremie.
De Wet Werk en Bijstand geeft de gemeente de beleidsvrijheid om op veel terreinen regels te formuleren; één van deze terreinen is het premiebeleid en de onkostenvergoeding.
De regels van de gemeente Hoogezand-Sappemeer ten aanzien van het premiebeleid kan men terug vinden in de vastgestelde Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand, hierna te noemen "Reïntegratieverordening 2004".
De regels van de gemeente Slochteren kan men vinden in de Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand Slochteren 2004.
Ten aanzien van de verstrekking van premies worden nadere regels beschreven.
Het college van Hoogezand-Sappemeer of Slochteren kan premies verlenen die tot doel hebben de arbeidsinschakeling te bevorderen.
Het college stelt daar ten aanzien van de verstrekking van premies nadere regels met betrekking tot:
Verdere informatie over deze regels kunt u inwinnen bij uw casemanager.
Bent u werknemer in het kader van de ID-regeling?
Uitstroompremie uit de ID-regeling
De ID-werknemer van de gemeente Hoogezand-Sappemeer die meewerkt aan uitstroom uit de ID-regeling en bij een andere werkgever in dienst treedt voor minimaal een half jaar heeft recht op een éénmalige subsidie van €1.944,-
Gemeente Slochteren hanteert ook het bedrag van € 1.944,-- als een ID-werknemer uitstroomt uit de ID-regeling.
Het budget voor de éénmalige premies is maximaal een bedrag van € 500.000,-.
Derhalve geldt wie het eerst komt, die het eerst maalt.
Voor de aanvraag van een premie kunt u een formulier aanvragen bij Baanvak.
Contactpersoon voor informatie over de subsidies en de ID-regeling is Annemieke Beishuizen.
Bent u iemand die aangemerkt is als een "persoon met structureel functionele beperkingen"?
Een "persoon met structurele functionele beperkingen" is iemand die óf een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV heeft óf door het UWV of CWI als zodanig worden aangemerkt, ook als er geen sprake is van een uitkering. De instrumenten en voorzieningen van de Wet Rea zijn verdeeld over de volgende vijf wetten: WIA, WAO, WAZ, WAJONG en de Ziektewet. Het is echter niet zo dat de instrumenten van de voormalige Wet Rea in alle vijf wetten voorkomen. Het is wel zo dat het begrip "persoon met structureel functionele beperkingen" in alle vijf genoemde wetten gehanteerd wordt.
Als u werknemer bent én aangemerkt bent als een persoon met structurele functionele beperkingen is het wellicht mogelijk dat er een aantal voorzieningen zijn waar u gebruik van kunt maken.
Stel u wilt de procedure in gang zetten dan kunt u of uw werkgever een verzoek indienen bij het UWV. Er zal een procedure opgestart worden waar u zowel de verzekeringsarts als de arbeidsdeskundige gaat bezoeken. Uiteindelijk wordt er op basis van deze gesprekken bij de verschillende artsen een beschikking gegeven.
Ook mensen met een bijstandsuitkering kunnen in aanmerking komen voor verschillende voorzieningen of subsidies.
Loonsuppletie
Gedeeltelijk arbeidsongeschikten die een dienstverband aangaan van minimaal zes maanden en tegen een loon dat lager is dan hun verdiencapaciteit, kunnen recht hebben op deze aanvulling. Deze zg loonsuppletie bedraagt het verschil tussen de uitkering die zou worden verstrekt als deze was gebaseerd op het wettelijke inkomen van de werknemer en de uitkering die wordt verstrekt op grond van zijn theoretische verdiencapaciteit. De aanvulling bedraagt maximaal 20% van de theoretische verdiencapaciteit en wordt stapsgewijs in maximaal 4 jaar afgebouwd.
Loonsuppletie kan alleen worden aangevraagd door mensen met een WAJONG uitkering, een WAZ of Ziektewet uitkering.
Meeneembare voorzieningen
Dit zijn voorzieningen voor de inrichting van de arbeidsplaats, de productie- en de werkmethoden en de bij de arbeid te gebruiken hulpmiddelen afgestemd op de werknemer.
Iedereen die in loondienst gaat werken kan in aanmerking komen voor meeneembare voorzieningen, vervoersvoorzieningen of vergoeding van een zg intermediaire hulp (bv doventolk). Zolang de noodzaak bestaat en zolang de uitkering verstrekt wordt, wordt deze voorziening verstrekt.
Meerkosten
Een werkgever kan subsidie krijgen voor de meerkosten van de aanpassingen en voorzieningen op het werk, als zijn of haar werknemer met een WIA uitkering in dienst genomen wordt of als deze herplaatst wordt. Deze meerkostenregeling geld ook voor de WAJONG, WAZ, Ziektewet en voor personen die de beschikking "een persoon met structurele functionele beperkingen" bezitten.
Premievrijstelling WAO
Vanaf 01-01-2006 vallen de werknemers die recht hadden op een premievrijstelling WAO onder de verantwoordelijkheid van de belastingdienst. Bij de loonaangifte kan de premievrijstelling en/of de korting toegepast worden.
Iemand die de beschikking structurele functionele beperkingen bezit.
Mensen die in loondienst werken of gaan werken en die tevens de beschikking "persoon met structurele functionele beperkingen" in bezit heeft (of bv nog een geldige REA beschikking bezitten) kunnen een beroep doen op intermediaire activiteiten, vervoersvoorzieningen en meeneemvare voorzieningen.
Uitbreiding Ziektewet (ZW) rechten voor (ex) Wajong gerechtigden
Met ingang van 1 mei 2005 is het Arbeidsgehandicaptebesluit REA gewijzigd. Vanaf dan vallen werknemers die recht hebben op een WAJONG uitkering voor hun verdere arbeidzame leven onder de bescherming van artikel 29b Ziektewet. Art. 29b ZW is het artikel op grond waarvan arbeidsgehandicapten recht hebben op ziektegeld. Dit wordt ook wel de permanente no risk polis voor de ZW genoemd. Er vindt dus als het ware financiële compensatie plaats (voor de werkgever) vanuit de ZW.
Voor 1 mei 2005 werd de aanspraak op art. 29b ZW voor de duur van 5 jaar toegekend.
De wijzing kent geen terugwerkende kracht. Dit betekent dat de nieuwe regels van toepassing zijn op ziektegevallen met een ingangsdatum op of na 1 mei 2005.
Met de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij ziekte, die per 1 januari 2004 is ingevoerd, kunnen bij het UWV de volgende subsidies worden aangevraagd.